שלום, הינני עובדת בתפקיד ניהולי (כפיפות למנכ"ל) במשרה חלקית. בהתאם לסיכום ביני ובין המעסיק כל שעה מעבר ל 40 שעות בחודש ישולם עליה שעות נוספות. הסכמנו כי תעריף לשעה נוספת יעמוד על 100% (ולא 125%). שאלתי, האם על השעות הנוספות הללו, אני זכאית לתשלום סוציאליות (פנסיה). והאם רואים בתשלום שעות אלו כחלק בלתי נפרד מהמשכורת ? ואם על השעות הנוספות הללו, אני זכאית לתשלום סוציאליות (פנסיה).
.JPG)
שלום רב
חשוב לבחון את תנאי הסכם העסקה בטרם מתן מענה לשאלתך, כמו כן חשוב להבין כמה שעות נוספות בצעת בחודש?
ככל שמספר השעות הנוספות גבוה משעות המשרה הרגילות עד כדי כך שהוא בא ליצור פיצול פיקטיבי באופן שבו המשרה שלך מוגדרת כחלקית כשבפועל עם השעות הנוספות הינה משרה מלאה או קרוב לכך, יכול ותהי זכאית לזכויות בגין שעות הנוספות .
ככל ולא הרי ששעות הנוספות אינן משמשות שכר יסוד לצורך הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורין וייתר זכויות.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חוזה יכול להיות תקף גם אם לא נערך על ידי עורך דין אולם מומלץ כן לפנות לעו"ד כדי שהחוזה יכלול את מלוא הפרטים וההגנות המשפטיות שדרושות לך ולעסק. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך ...
המשך תשובה