אני עובדת שעתי ובתלוש שכר מורידים לי שעות העדרות כשלא הגעתי ל182 שעות חודשיות. כלומר יכול להיות מצב שבו עבדתי 148 שעות ומשולמים לי רק 136 שעות. האם זה הגיוני? חוקי? תמיד בתלוש מחושב 182 פחות השעות העדרות ועל זה התשלום...בלי להתייחס לשעות העבודה בפועל...
.JPG)
שלום רב
לא ברור כלל עניין הפחתת השעות. עובד שעתי מתחיל לצבור שעות לתשלום מהשעה הראשונה שביצע ועד לסך השעות המצטבר בכל חודש בניגוד לעובד משכורת שמחויב ל 182 שעות וככל שיש פחות ניתן להפחית משכרו.
ככל וההפחתה לא מוצדקת יכול שמדובר בהרעת תנאים ובמקרה מסויים בהלנת שכר.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בנימין שלום תקנון חברה מהווה מסמך ההתאגדות של החברה, שמכונן את החברה, קובע כלליה הבסיסיים,אופן ניהולה ,מטרותיה ומסדיר זכויות וחובות שבין החברה לבעלי המניות ובין בעלי המניות לבין עצמם.כמו כן מגדיר ...
המשך תשובה