שלום רב פוטרתי מהחברה שבה עבדתי 7 שנים ללא שימוע ובטלפון. אני יודע שזה לא חוקי וגם אמרתי את זה. בתגובה אמרו לי שהשימוע מיותר וניסו לחסוך ממני את ההשפלה. איך אני מגיש תביעה בעניין והאם כדאי?
.JPG)
שלום דן
אכן המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורין ולמעשה לשמוע את תגובת העובד לטענות המעסיק בטרם תתקבל החלטה על פיטורין.
ככל שהמעסיק לא פעל כן הרי שקיימת עילת תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בידקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אמסלם שלום מהרגע שבו התחלת לעבוד בחברה, כפרילנסר מכוח הסכם העסקה בכתב , אשר מגדיר את סטטוס העסקתך כפרילנסר , לפיכך אינך זכאי לקבל מהחברה תלושי שכר , ככלל פרילנסר אינו זכאי בדין לקבל תלוש שכר , ולא ...
המשך תשובה