קנס בגין התפטרות לפני תום חוזה העסקה

שלום. אני עובד בחברת הייטק כשנה וקצת, במהלך עבודתי חתמתי על כמה חוזים שונים היות ועברתי תפקידים שונים. בתפקידי הנוכח שלי כמתכנת (8 חודשי עבודה בערך) חתמתי על חוזה שרשום בו שיש קנס של 24 אלף שקל על התפטרות לפני תום החוזה (3 שנים התחייבות). הקנס כביכול על ״הכשרה״ שהחברה נתנה לי. בפועל לא קבלתי שום תעודה או הכשרה מקצועית (קורס מקצועי שמקבלים תעודה). למדתי את רוב המידע לבד, כן נתנו לי תקופה ללמוד (ששילמו לי עליה שכר עבודה) אך הלמידה כמובן הייתה למען פרוייקטים פנימיים של החברה שהייתי אמור לפתח בהם לכן מן הסתם אני צריך ללמוד איך לעבוד עם הטכנולוגיה. תקופת לימוד כזאת גם כללה עבודה כללית בין לבין, זאת אומרת לא נתנו זמן שמיועד ללימוד בלבד אלה פשוט להיות נוכח בעבודה וללמוד, מידי פעם לעשות עבודות ומשימות הקשורות לעבודה בזמן שאני לומד. האם זה חוקי לקנוס אותי על עזיבה למרות שלא קבלתי הכשרה חיצונית שעלתה להם כסף? אפשר לקנוס על זה שעברתי הכשרות בסיסיות בעבודה שותפת.

שלום רב כלל לא בטוח שהמעסיק יכולה לפגוע בשכרך בנסיבות אלו. למרות זאת חשוב לבחון את תנאי הסכם ההתקשרות ומלוא נסיבות המקרה כדי להשיב לשאלתך. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר