שלום, עבדתי במשרד נסיעות כ-14שנה כפרילנסרית ללא חוזה .עם תלוש משכורת ויחסי עובד מעביד אבל בלי שום סוציאליות מלבד הפרשה לפנסיה משנת 2009עם תקרה נמוכה בסכום ההפרשה. במשך השנים הבוס נתן לי הבראה רטרואקטיבת ל7שנים וכשלאחרונה ביקשתי לקבל חופשות כי כך שילמו לפרילנסרים גם במשרדים אחרים, הבוס לא הסכים ואחרי ויכוחים נאלצתי להתפטר.היום הוא מוכן לתת לי את הפיצויים למרות שלטענתו לא מגיע לי כי אני עזבתי ,אבל הוא דורש ממני חתימה על כך שלא אתבע אותו בעתיד.ההתניה הזו מובילה אותי לחשוב שיש על מה לתבוע...אכן כך?
.JPG)
שלום רב
נראה שבינך לבין המעסק חלים יחסי עובד מעביד ולא יחסי פרילנס מזמין ולכן הינך זכאית למלוא הזכויות הסוציאליות שעובד זכאי להם אולם העניין טעון בדיקה.
ממליץ לא לחתום על כתב הוויתור בטרם נבדקו מלוא זכויותיך.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אביגייל שלום ההבדל הוא עצום, בפיטורין מסתיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים , עם זאת במהלך ההשעיה ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד בין העובד למעסיק. כך שבמשך תקופת ההשעיה, אסור לעובד להגיע למקום העבודה...
המשך תשובה