אחרי שנה וחודשיים במקום העבודה, זומנתי לשימוע וקיבלתי מכתב פיטורים שמועד סיום ההעסקה הוא בעוד חודש. מצאתי כבר עבודה חדשה ואני מעוניין להפסיק את עבודתי בתשלום לפני המועד שנקבע במכתב הפיטורים. אין התנגדות מצד המעסיק מכיוון שאני יושב חסר מעש. האם יש דרך חוקית לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בהסכמת שני הצדדים ומבלי לוותר על זכויותי כמפוטר ובינהם פיצויי פיטורים?
.JPG)
שלום רב
במקרה זה ניתן להגיע להסכמה כתובה כי אתה מוותר על זכותך להודעה מוקדמת כמו גם המעסיק, דאז הפיטורים יחולו מידית וזאת כמובן מבלי לגרוע מייתר זכויותיך עפ"י דין.
בהצלחה, חג שמח ושנה טובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נירית שלום בהינתן שעבדת בחברה שנה וחצי והפיטורים נעשו רק בגלל הריונך הדבר אסור בדין . ככלל נקבע בדין אפוא כי פיטורי עובדת בהיריון (כולל עובדת שעבדה פחות מ-6 חודשים) גלל הריונה, מהווים אפליה אסורה...
המשך תשובה