זכויות הקשורות לימי מחלה בהייטק

שלום רב, בחצי שנה האחרונה מועסקת דרך אווטסורסינג בהייטק. בחוזה העסקה שלי מוגדת הטבה של תשלום 100% על יום מחלה החל מהיום השני. באחד מהמקרים הבאתי אישור מחלה החל מיום שישי ועד יום ראשון ולמייטב הבנתי במקרה כזה מחושב יום ראשון ליום השלישי של המחלה ולפיכך אני זכאית לתשלום מלא. למרות זאת החברה המעסיקה הורידה לי יום חופש ולא יום מחלה בטענה שהיא לא מחשבת את יום שישי כיום עבודה. האם הם יכולים לשלול ממני את מה שקובע החוק בטענה שהם לא מחשיבים את יום שישי כיום עבודה? אודה לייעוץ ואשמח להסביר יותר אם לא ברור, עינב

שלום עינב חשוב להבין את מלוא הפרטים. נראה שהחברה הייתה צרכה לשלם לך את יום ראשון בכל מקרה. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר