כפסיכולוגית קלינית עם וותק של 5 וחצי שנים, פוטרתי עי מנהלת שנכנסה למעון לפני חודש וקצת לתדהמת כולם.. בודקת באם יש לי קייס לתביעת פיצויים? תודה מראש טלי אבידן
.JPG)
הי טל חשוב לבחון את תנאי הסכם העסקה ולהבין ראשית האם עפ"י דין הועסק כפרילנס או כעובדת שכירה במסווה של פרילנס.
ביה"ד לעבודה קבע מס מבחנים כדי לבחון האם התקיימו יחסי עובד מעביד במסווה של פרילנס. ככל ועפ"י מבחנים אלה יקבע שהיית עובדת שכירה תהי זכאית למלוא הזכויות לרבות זכות השימוע.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לימור שלום, העברת מכתב פיטורים מיד לאחר שנערך השימוע אינה תקינה על פי דין. יחד עם זאת יש לבחון את תקופת ההעסקה ותנאי העסקה. את מוזמנת לפנות למשרדנו להמשך ברור ובדיקה משפטית ונשמח לסייע....
המשך תשובה