שלום רב אני עובד בחברת הייטק 7 שנים. לאחרונה התחלף ראש הצוות שלי והרגשתי שהוא מחפש אותי מההתחלה. לפני שבועים, ביקש ממני להגיע לעוד משמרת בעבודה ואמרתי לא שאיני יכול ואני לא מגיע, הוא ציין שיהיו לזה השלכות ושלושה ימים לאחר מכן העביר לי מכתב פיטורין. אני יודע שהיה חייב לעשות לי שימוע ולא עשה אני רוצה לתבוע את החברה.
.JPG)
שלום רב ככל שאכן לא הוזמנת לשימוע ופוטרת בהיעדר שימוע הרי שמדובר בפיטורין שלא כדין. זכות השימוע קיימת לכל עובד במשק ולפיה ינתן לעובד האפשרות להשמיע טיעוניו בטרם מעסיק יקבל החלטה לפטרו. לכן נקבע כי על ההזמנה לשימוע להבהיר לעובד מהן טענות המעסיק כלפיו וליתן לו האפשרות להיערך לאלה!
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב אכן החוק קובע, כי אין להעסיק עובד קבלן מעל 9 חודשים ולאחר 9 חודשים על המעסיק לקלוט את העובד, כעובד רגיל. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות....
המשך תשובה