עבדתי בתור סייעת צמודת ילד במשך 4 שנים בעירייה מסויימת, תנאי העבודה היו אחוז משרה קבוע (לא עבודה לפי שעה),החזר נסיעות, מתנות בחגים ובהמשך גם קיבלתי קרן השתלמות (לא מדובר בקביעות בעירייה) לאחר מכן עברתי למועצה מקומית גדולה והתקבלתי לעבודה בתפקיד זהה, אך הוסבר לי שאני נקלטת כעובדת שעתית ובלי שום זכויות נוספות האם אני זכאית לשמירת התנאים והזכויות אליהן הגעתי בעמל רב בהיותי עובדת עירייה ?
.JPG)
שלום רב
חשוב להבין האם המוסדות מקושרים למשרד החינוך ככל וכן יכול וניתן לטעון להמשך רצף זכויות.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יששכר שלום כעולה מדבריך רק לאחר חזרתך לעבודה ממחלה , המעביד הזמינך לשימוע וקבע מועד לפיטורים שלך . מכאן נהג בניגוד להוראת סעיף 4א לחוק דמי מחלה, התשל"ג-1976 , שאוסרת על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבוד...
המשך תשובה