שלום רב, אבקש לברר את זכותי לתשלום שכ"ע כמפורט להלן: אני עובדת במשרד 3 פעמים בשבוע בשכר שעתי. בחול המועד פסח עבדתי כרגיל, אולם לאחר סיום החג מעסיקי סגר את המשרד ויצא לחופשה בת שבועיים, האם עלי לדרוש ממעסיקי תשלום/ שכ"ע / עבור הימים שהייתי אמורה למעשה לעבוד, אך נדרשתי לצאת לחופשה כפויה? אודה על תשובה בהקדם. בברכה מזי
.JPG)
שלום רב
מעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת אך עליו לעשות זאת תוך הודעה מראש ומספקת לעובדים. ככל ולא היה כן הרי שיכול והמעסיק צריך לשלם לך בגין ימים אלו, תשלום מלא ולא להפחית ימי חופשה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום בתאל יש לבחון את תנאי הסכם העסקתך. תקופת ניסיון אינה מותירה למעסיק האפשרות לפטר עבוד באופן המנוגד לדין, מאידך אלא אם נקבע אחרת בהסכם, מעסיק יכול לפעול לפיטורי העובד גם בתקופת הניסיון. את מוזמנ...
המשך תשובה