פוטרתי מהיום להיום בחברה בה עבדתי 7 חודשים בחממת הייטק, למרות שאמרתי למנהל שהוא חייב לערוך לי שימוע ולהסביר למה רוצים לפטר אותי הוא לא הסכים ואמר שאין לי עדיין ותק מספיק כדי שתהיה חובת שימוע. האם אני יכול לתבוע פיצויים על הליך הפיטורים?
.JPG)
שלום רב
חובה על מעסיק לערוך לכל עובד שימוע לפני פיטורין ללא קשר לתקופת עבודתו.
נראה שפוטרת שלא כדין ויכול ומגיעים לך כספים בגין כך.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב כדי לבחון זאת יש להבין את מלוא נסיבות המקרה ותנאי העסקה שהיו בפועל. כך לדוגמה מה שעות העבודה שעבדת? האם נתת שירותים אך ורק למעסיק זה? האם כשנזקקת ליום חופש היה עליך להביא עובד אחר מטעמך? אל...
המשך תשובה