הלנת שכר והבראה עקב קושי כלכלי של סטארט אפ

בן זוגי הוא מהנדס תוכנה ועובד בחברת סטרטאפ כאשר אנו יודעים שחברות סטרטפ מבוססות על גיוסי ממשקעים. כאשר מהחברה של בן זוגי בגיוס האחרון נמסר שנכון לכרגע יש תקציב עד לחודש פברואר מה שבפועל קרה אחרת. בתאריך 24/12/17 כמה ימים לפני סגירת החודש הם ניגשו לעובדים ואמרו להם שבחודש ינואר הם לא יקבלו שכר מלא אלא רק חלקי עקב כך שלחברה אין כרגע כסף בעקבות גיוס שהתעכב. נאמר לעובדים שהם עובדים על הגיוס והיה צריך להיכנס כסף אך הוא מאחר. העובדים המשיכו להגיע לעבודה ובשכר ינואר קיבלו רק חצי מהשכר ונאמר להם שכמה ימים יעדכנו אותם מה קורה לגבי הגיוס הבא. היום 24.01 נאמר להם שהגיוס ככל הנראה לא צלח ולא רק שהם לא יקבלו את ההפרש עבור שכר דצמ' הם גם לא יקבלו שכר בחודש פברואר עבור העבודה שעשו בחודש ינואר. עוד אזכיר שדמי ההבראה שאמורים להיכנס באופן חוקי בערך בחודש יולי - לא נכנסו ולא שולמו לאף אחד מהעובדים. האם דבר כזה הוא חוקי? להעסיק את העובד ולהודיע לו פתאום לקראת סוף החודש שלא יקבל שכר כי פתאום אין גיוס? האם חברה לא אמורה להיות ולהיערך לנושא יותר ברצינות ואחריות כלפי העובדים?? מה עלי לעשות בנושא הזה? עוד אזכיר שבן זוגי עובד כשנתיים וצבר 25 ימי חופש שגם אותם לא יקבל ככל הנראה.

נטלי, מצב שבו בן זוגך לא יזכה לשכר בעבור עבודתו אינו מתקבל על הדעת ומהווה אף הפרה של הוראות חוק הגנת השכר. לפיכך, במידה והארגון נקלע לחדלות פרעון ואינו יכול לשלם משכורות וזכויות סוציאליות יש לפעול על פי דיני הפירוק. על כן, אני מציע שתפנו לקבלת ייעוץ מעו"ד העוסק בתחום בהקדם האפשרי, על מנת להבטיח את זכויותיו של בן זוגך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר