שלום רב,אני מיצג ועד בית משותף .אדם עבד בנקיון הבית מ 11.2004עד 1.2.2016,מועד בו לקה בהתקף לב .לאיש אשור נכות מהמלל ומקבל קצבת נכות כללית,מיום בו חלה.סמוך ליולי 2016 בקש להפסיק עבודתו הועד הסכים והסכים גם לבקשתו שאשתו תועסק במקומו.חשבנו בטעות כי יש צורך במסמכי מלל להצדקת שנויי סטטוס,לכן השתהינו ,כשבעצם הסכמנו לפרישתו.מבקשים להסדיר יחסים באופן פורמלי והשאלה:מה היה מעמדו ערב יום תוקף פיטוריו(1.2.2016),בהתחשב בבאים:קיבל שכר חודשי קבוע בצק או מזומן ,לא הוציא חשבוניות. לעבודה השתמש בכלים וחומרים שלו ,הבית שילם עבורו דמי בטוח לאומי והפרשות לפנסיה (בטעות לא נוכה חלקו משכרו בשל אלה)האם זכאי לפיצויים כשכיר או מעמדו כשל קבלן לא מזכה אותו?מודה על התיחסות בהקדם.בברכת שנה טובה
דובי,
לא ברור, מדוע מלכתחילה סברתם כי מדובר בעצמאי. על פניו, אף לשיטתך, מדובר בעובד שתמיד הועסק על ידי ועד הבית במתכונת של שכיר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
