הודעה מוקדמת של 3 חודשים לפי החוזה

שלום רב, אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי עקב רצון להתקדם בשכר שאינו מספק אותי. אני מהנדס תוכנה ואני עובד בחברה כיועץ בתחום התוכנה ומספק פתרונות לחברות גדולות במשק מטעם החברה, כך שאני נמצא אצל לקוחות שונים בפרויקטים המגוונים. ובכן, ידוע לי כי על פי חוק, מאחר ואני עובד למעלה משנה בחברה, חוק הודעה מוקדמת אותו אני חייב למסור למעסיק הנו חודש אחד. אולם, בחוזה כתוב שחוק ההודעה המוקדמת הנו 3 חודשים, יש לציין שתחילה כאשר התקבלתי לחברה לא רציתי לעזוב וציפיתי לקידום בתנאי השכר לשביעות רצוני וכמקובל במשק, מאחר וראיתי כי לא כך הדבר, ראיתי נכון לחפש עבודה במקום אחר שתתאים יותר לדרישות שלי, אולם אף חברה שהתראייני אליה וקיבלתי את התפקיד לא הסכימה להמתין לזמינות שלי 3 חודשים והעבירה את התפקיד לעובד אחר. אני נורא מתוסכל מהמקרה מאחר וזה לכאורה כובל אותי בחברה ואני כמובן לא אתפטר טרם מציאת עבודה. אודה לבדיקתך האם הדבר הנ"ל בכלל חוקי למרות כי מעוגן בחוזה. ידוע לי שדיני עבודה עולים על חוזים מסוימים שבטלים באותו מועד בו הם נכתבים, לכן אני מעוניין לדעת האם החוזה תקף בדרישה להודעה מוקדמת של 3 חודשים ומה ניתן לעשות בנידון. תודה

שי, לא ניתן לחייב את העובד לתת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר ממה שקבוע בחוק. (ראה פס"ד שניתן 17.2.08 עב' 8229/05 בעניין סי. אל. אס אוברסיז נ' גולדשטיין).

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר