שלום 1. בעלי עובד במשכורת גלובלית. ראינו בפירוט חופשות שבערבי חג לעיתים המעסיקה מורידה לו חצי יום וכשנוח מורידה יום שלם. מה החוק בנושאי ערבי חג? ומה זה אומר שמגיע לו 9 ימי חופשה על חגים? (האם מעבר לזכאות של 12 ימים) 2. בעלי יוצא כל שנה לחופשה כפויה מרוכזת על אף שמשנה לשנה הוא נמצא במינוס ימי חופשה משנה קודמת.האם הדבר חוקי? האם ניתן להמשיך להגדיל לו את המינוס? 3. בעלי לא דיווח על כך שנולדה לנו ילדה והבנתי גם שיש חוק חדש של נקודות זכות, למי עלינו לפנות וממי נדרש לקבל החזרי כסף?
שלי,
עליכם לפנות בדרישה למעסיק ולקבל את התייחסותו לטענות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב אם הבנתי נכון אביך אמור לעזוב עבודתו עקב נסיבות בריאותיות. במקרה זה ניתן לעיתים לראות בו כמתפטר כדין מפוטר. חשוב שלפני שאביך חותם על כל הסכם, שעו"ד מטעמכם יבחן את תנאי הסכם הוויתור ויבחן שא...
המשך תשובה