ראיון עבודה בחברת הייטק כולל ראיון אישי

שלום רב, אני מהנדס תוכנה ולאחרונה התראיינתי לחברת הייטק במשך כמעט חודש של תהליכים וראיונות בהם עברתי את כל הראיונות המקצועיים והטכנים נלקחת לראיון אישי במשאבי אנוש. לאחר הראיון קיבלתי מייל מהמראיינת בו היא מכפישה אותי ורשימת פרופיל פסיכולוגי בצורה מאוד ארוך, בוטה וקשה כלפי. התברר שהיא התכוונה לשלוח את זה לאחד המנהלים ובטעות שלחה אלי, כמובן אחרי שהיא שמה לב לטעות, זה פגע מיידית בקבלה שלי למקום. האם יש משהו לעשות? לא מדובר בהוצאת דיבה לדעתי

עידו, בהחלט יש הרבה מה לעשות. הליך קבלה לעבודה, כמו הליך סיום העסקה, חייב להיעשות בהתאם להוראות החוק והפסיקה. כך למשל, חובה על המעסיק לשקול שיקולים רלוונטיים ולא זרים מפלים בעת הליך הקבלה לעבודה. מאחר והשיקולים שכביכול נשקלו בעניינך נשלחו אליך (בטעות) באופן מפורט, כל שנותר לך זה לבחון האם השיקולים המפורטים הם מקצועיים ורלוונטיים או שמא מדובר בשיקולים זרים ומפלים. יחד עם זאת, פרופיל פסיכולוגי המשמיץ אותך מצריך בדיקה מעמיקה יותר של הדברים, צריך להבין על סמך מה נכתבו הדברים המבישים נגדך. על כן, אני מציע כי תתייעץ עם עו"ד באופן דחוף ביותר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר