פיצויי פיטורין למנהל מכירות לאחר 8 שנים

פוטרתי ממקום העבודה לאחר 8 שנות עבודה כמנהל מכירות (אחראי למכירות של קבוצת מנהלים). בחישוב סכום הפיצויים טוענת החברה לזכאות של ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול שנות הותק . בחישוב אמורות היו להכלל עמלות של ה"קבוצה" שטרם שולמו. לטענת החברה העמלות החסרות ישולמו כ"בונוס" ולא יחושבו כהשלמה לפיצויים מאחר ואינן מסווגות כמכירות אישיות אלא כמכירות של הקבוצה ולכן כמנהל לא יחושבו כחלק מהמשכורת הקובעת לטובת הפיצויים. האם יש דבר בטענתם ? חשוב לציין שחלק נכבד מהשכר העבודה בנוי על עמלות . אשמח לדעתך. תודה

רן שלום, הנסיבות שאתה מתאר מוכרות לנו בעיקר ממצבים בהם המעסיק מבקש לחמוק מתשלום פיצוי פיטורים מלאים, הכוללים גם את עמלות המכירה. יחד עם זאת, חייבים לבחון ביתר שאת את העמלות (גם אם קוראים לזה בונוס), במטרה להבין בדיוק האם אכן קיימת חובה לחשב אותם לצורך השכר הקובע לפיצוי פיטורים. על כן, אני מציע שתפנה לעו"ד העוסק בתחום במטרה לבחון את מכלול הנסיבות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר