פוטרתי מעבודתי באאטסורסינג בחברת הייטק

פוטרתי מעבודתי כעובדת קבלן (אאוטסורסינג בהייטק) לאחר שה"לקוח" הודיע לקבלן על צמצומים. בנסיבות הענין, היות שמדובר על חודש מהיום שכולל בתוכו את חופשת פסח ויום העצמאות, אמרתי למעסיק שלא ניתנה לי בעצם מספיק שהות לחפש עבודה במהלך חודש ההודעה המוקדמת. מסיבות שונות המעסיק הסכים להאריך את מועד סיום העבודה ב-11 יום , כך שבהם ייפדו חלק מימי החופשה שנצברו לי. האם במסגרת הספירה נכללים גם שישי ושבת , כלומר, ימי החופשה נפדים גם על סופ"ש ? בשל הטבה זו, המעסיק בקש להחתים אותי על כתב ויתור, שאני לא אתבע אותו על שום דבר בעתיד. במסגרת כתב הויתור ישנו סעיף גם שאני מאשרת שכל הכספים המגיעים לי -שולמו. היות שטרם קבלתי את המסמכים ואת פירוט הסכומים , סרבתי לחתום , כי אין לי דרך לדעת האם אכן אין טעויות. מה גם שלא ברורה לי ההתניה של הארכת מועד סיום העבודה בחתימה על טופס ויתור. במידה שאני חותמת על הטופס ובעתיד אגלה הפרשות חסרות /חלקיות /טעויות, האם יש באפשרותי לתבוע , למרות שחתמתי ? העליתי את השאלה גם בפני המעסיק, והוא אמר לי "מלה שלי". בקשתי שיצרף את המלה שלו לכתובים - אבל הוא סרב בתוקף. תודה.

היי דנה, במידה וטרם קבלת את הזכויות שלך, אין לחתום על שום הסכם לרבות לא על כתב ויתור וסילוק טענות. יחד עם זאת, פסיקת בית הדין קבע כי עובד אינו יכול לוותר בחתימה על כתב ויתור, על זכויות קוגנטיות המגיעות לו בהתאם למשפט העבודה המגן.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר