עו"ד מאיה,בהמשך לתשובתך ,לא ברורה הנקודה לגבי התייחסות אפשרית של בית המשפט למעמד העובד.האם יש חפיפה או דמיון מסוים בתנאי ההעסקה של פרילנסר ושל עובד שכיר שהעובד לא מודע להם.במקרה המדובר-המעביד מציע סכום מסוים שלכסף אשר אמור להחשב פיצויים אך התשלום אינו ריאלי ובוודאי לא יכול להחשב פיצוי בגין 7 שנות עבודה.כמו כן המעביד אינו מוכן לצרף את 7 שנות הותק שצברתי.כיצד עלי לנהוג?תודה.
ישראל שלום,
כדי לייעץ לך אני חייבת לבדוק את נסיבות העסקתך.
אם באמת היית בפועל שכיר, למרות שנקראת פרילנס, מגיעים לך כל התנאים, כולל רצף.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב במסגרת ראיון עבודה חובה על המעסיק ליתן הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה (לא רק שכר) האם ניתנו? חשוב להבין אילו סעיפים בעיתיים מבחינתך והאם הצפת בפני המעסיק את הבעיתיות ומה תגובתו. את מוזמנת לפ...
המשך תשובה.JPG)
