תקינות הליך סיום העסקה בחברת הייטק

שלום רב, מזה כשנה ו8 חודשים שאני עובד בחברת הייטק כאשר מתקופה לתקופה נערכות שיחות משוב ובהן אני מקבל משובים חיוביים בלבד. לאחרונה כאשר הודעתי על תחילת לימודים כפי שסוכם בקבלתי לעבודה (לאחר שנה וחצי) התהפך הקערה ואילו בחודש האחרון החלו התנכלויות מצד המנהל האישי ותפקידים שהוטלו עליי הועברו מבלי ידיעתי לעובדים אחרים. בשיחת המשוב האחרונה נאמר לי בפירוש כי לא אקבל קידום מצד המנהל וזה מכיוון שאינו רוצה לקדם אותי למרות המשובים החיוביים על ידי טענות שווא. לאחר מכן התלוננתי למנהלת המחלקה (סמנכ"לית) וזו טענה כי טענותיי הינן זועמות מדי. כ3 ימים לאחר מכן זימנה אותי לשיחה הסמנכלית ובה טענה כי בעקבות התנהלותי בהגשת התלונה אליה היא רואה לנכון את סיום העסקתי וזה מבלי להגיב לטענות הרבות שהושמעו בפניה (על ידי עובדים נוספים). לאחר שיחת שימוע זומנתי להיום על מנת לקבל מכתב סיום העסקה כאשר הונחו בפניי מספר נוסחים ונאמר לי שעליי לבחור בנוסח שארצה ולחתום כי אין לי כל טענות כנגד החברה אך לא אפשרו לי לקרוא את המכתב בו ענו לפי טענתם על הטענות שהצגתי בשיחת השימוע. לעומת זאת אפשרו לי לראות מכתב קצר ובו נתונים על תחילת וסיום תקופת העבודה בלבד. אציין כי הדגשתי בפני מנהלת משאבי אנוש וסמנכלית החברה כי איני מעוניין במלחמות אך אבקש כי יצרפו למכתבי סיום ההעסקה סעיף המציין כי עבודתי התבצעה נאמנה והתנהלותי תקינה וישרה. לאחר ויכוח ער במהלכו יצאה וחזרה מנהלת משאבי האנוש מהמשרד אמרה כי היא מוכנה להוסיף מכתב הערכה ובו כתוב כי עבודתי בוצעה בצורה טובה אך התנהלותי אינה מקובלת. אציין כי הנני אדם ועובד ישר אשר כל חטאי הוא תלונתי על המנהל לאחר התנכלויותיו וכי הנני סובל כעת מהחמרה בתסמונת הטורט בה אני לוקה בעקבות החודש האחרון שעברתי. אודה לייעוץ שלכם על מנת לדעת כיצד עליי לנהוג. תודה רבה. שימי מ.

שימי שלום רב, ככל הנראה, התנהלות המעסיקה אינה חוקית . מומלץ לפנות לייעוץ אישי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר