אני מתכנתת שהועסקה בחברה מספר שנים. פוטרתי בהליך מכוער עקב צימצומים ועתה חברות מאותו תחום מתעניינות באפשרות להעסיק אותי, משום הרקע שצברתי בתקופה בה הועסקתי. בדקתי את החוזה הקודם וראיתי שקיימת בו התחייבות שלא להיות מועסקת בחברה מתחרה או כזו שעוסקת באותו תחום של החברה, למשך שנה מהפסקת עבודתי (וכן טרחו לציין שעבור ההתחייבות אנ לכאורה מקבלת ״תמורה מלאה״)... אני אשה בת 45 והגיוני שאמשיך לעבוד בתחום שאותו למדתי והכרתי בזמן העבודה בחברה הקודמת, אולם החברות המתעניינות הן לכאורה מתחרות שלה או לפחות עוסקות באותו תחום. האם נידונתי לוותר על הצעות עבודה אלו? מה היחס למצב הזה והאם עלי לחשוש לחתום חוזה העסקה עם חברה בתחום הזהה לזו שבה הועסקתי ? אני לא מחזיקה מידע רגיש או עסקי אלא מהנדסת תוכנה. מה עושים? תודה רבה!
לא ברור נוסחו של הסעיף האוסר עלייך עיסוק בחברה מתחרה שנה מיום שאת מסיימת עבודתך, בכל מקרה הסכמתך החתומה מחייבת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אסי שלום הוותק של פרילנסר, אינה עילה למתן זכאות לתנאים סוציאליים, ברגיל, הכלל הוא שחוזה בין פרילנסר למעסיק מעגן במהותו כל מערך הזכויות והחובות לגבי תנאי העסקת הפרילנסר, ומהווה בסיס חיוב בדין. משכך י...
המשך תשובה.JPG)
