חישוב פיצויי פיטורין לעובדי הייטק

שלום, אני עובד במקום עבודה מסודר (הייטק) יותר מ-20 שנה ובשנת 2008 חתמתי על סעיף 14. עבור פרק הזמן שלפני החתימה על סעיף זה, המעביד אמור להשלים כספים לסכום שהצטבר בקופה (בכדי להגיע ל'שכר הקובע' כפול מספר השנים שעבדתי עד לחתימה על הסעיף הנ"ל). שאלותיי נוגעת לאופן חישוב סכום הפיצויים במקרה של פיטורין, עבור פרק הזמן שלפני החתימה על סעיף 14. שאלה 1: האם 'השכר הקובע' הוא יום העזיבה או יום החתימה (2008). שאלה 2: האם לצורך חישוב הסכומים שהמעביד אמור להשלים, נלקחים בחשבון הרווחים שנצברו בקופה או לא. (כלומר, הרווחים בעצם 'עוזרים למעביד' להפריש פחות כסף במקרה פיטורין). [לגבי פרק הזמן שלאחר החתימה על סעיף 14, ככל שהבנתי, הסכום שהצטבר בקופה פשוט עובר לרשותי, למרות שלא ברור לי איך אפשר להפריד בין הכספים של שתי הקופות, לצורך ההתחשבנות, שהרי הן נכנסים לאותה קופה...נכון?]. תודה רבה

חישוב כספי פיצויים יעשה ע"י רואה חשבון או מנהל חשבונות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר