דיני עובד - מעביד במעבר לפריפריה לעובד הייטק

שלום רב, אני עובד בחברת הייטק באיזור המרכז , משרה מלאה כאשר בחוזה המשרה מוגדרת כך : משרה מלאה 5 ימים בשבוע א'-ה', שבוע עבודה בן 43 שעות שבועיות, יום עבודה בן 9 שעות 8:00-17:00 העובד יעבוד גם מעבר לשעות המוגדרות לפי צרכי החברה. העובד מחוייב להחתים כרטיס בכניסה וביציאה מהעבודה. שכר בסיס XXX וכן תשלום גלובלי בסך XXX בגין שעות נוספות. לענייננו, הודעתי בעבודה שבעוד חודש וחצי אני עובד עם משפחתי לפריפריה אך איני מתפטר ולהערכתי ניתן להמשיך את העסקתי ע"י שילוב של עבודה ממחשב נייד. בחברה אמרו שינסו לבוא לקראתי, אולם עקרונית לפי נהלי החברה שעות עבודה מהבית אינן נחשבות ועלי להתייצב בעבודה ולמלא את מכסת השעות המוגדרת בחוזה. חשוב לציין שעד כה לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי עדכון כלשהו מהמעסיק. במידה שלא אוכל למלא את השעות, האם למעסיק זכות לקזז משכרי או שעליו לערוך שימוע ולפטר אותי ולשלם את מלוא השכר עד להתפטרותי. מובן שאתפטר במידת הצורך אך חשוב לי לדעת ששכרי לא ייפג אם לא אוכל למלא את מכסת השעות. תודה

התשובה לשאלתך בגוף השאלה. אם נהלי העבודה וחוזה העבודה אינם מאפשרים עבודה מהבית וככל שזו תתבצע מהבית שעות עבודה אלו לא יחושבו אזי אינך זכאי לשעות אלו . כמו כן, אתה עצמך טוען כי לא הוזמנת לשימוע ולא פוטרת, אם כך המשך בעבודתך לפי מה שהוסכם בינך לבין המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר