במשך חמשת החודשים האחרונים עבדתי בתור פרילנסרית כמדריכת חוגי ילדים במתנ"ס. האחראית שלי הודיעה לי שהולכים להוריד את השכר שלי והציעה לי להוסיף שעות עבודה כדי שאוכל לפצות על הירידה בשכר. כשהתנגדתי היא פיטרה אותי בטענה שתוכל למצוא מישהי שתסכים לשכר הנמוך. האם אני יכולה לתבוע אותה על כך?
חסרים לי נתונים. האם יש הסכם עבודה בין הצדדים? כמה זמן את עובדת במתנ"ס? ואכן למעסיקה פרוגרטיבה לקבלך לעבודה ולפטר אותך מהעבודה. נוכח האמור בשאלתך אני בספק אם ביכולתך לקבל סעד אחרי 5 חודשי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לקבל פרטים נוספים כדי לענות על שאלתך. ראשית יש להבין באיזה תחום עסקת? האם הענקת שירותים לחברה אחת או יותר? כמובן יש לבחון את תנאי ההסכם. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמש...
המשך תשובה.JPG)
