סיכמתי עם לקוח על מתן שרות בתחומי, בסך קבוע כל חודש ולמשך 12 חודשים. לא נכתב חוזה התקשרות אך יצאה מצדי הזמנת עבודה חוקית המציינת הזמנת שרות למשך 12 חודשים הלקוח שהתמלא הסגות בנוגע לשרות מבקש להפסיק את ההתקשרות עמי האם חבה עליו חובת התשלום עד סוף התקופה כתשעה חודשים? בבקשה התשובה דחופה.
הזמנת עבודה היא חוזה שמגדיר באופן מדויק את העבודה שהוזמנה ויוצרת מסגרת עבודה ברורה לשני הצדדים. לא ברור מה מופיע בהזמנת העבודה המדוברת אני ממליץ שתפנה לייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
יגאל שלום אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקתו בחברה, תהיה זכאי לביטוח פנסיוני החל מהחודש השביעי להעסקתך (כלומר לאחר 6 חודשי העסקה).אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם, תהיה זכאי לביטוח פנסיוני כבר...
המשך תשובה.JPG)
