עובד בכיר - חישוב פיצוי פיטורין

אני עובד בחברה גדולה וידועה 15 שנים, במהלכן קודמתי , כיום בעקבות סיבת קיצוצים בחברה ,מציעים לי תפקיד אחר עם שכר ברוטו הנמוך ב 3000 ש"ח , או לקבל מכתב פיטורין. 1. אם אסכים לשכר הנמוך יותר ,ולאחר כחצי שנה יפטרו אותי או ארצה לעזוב ,כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין ? לפי איזו משכורת ? ע"פ מיטב ידיעתי אין לי את סעיף 14 בחוזה . אני מבוטח ב"ביטוח מנהלים, בו אני מפריש סכום כל חודש וכן המעביד שלי . 2. האם יש אפשרות שהמעביד יפטר אותי מחר , אקבל את דמי הפיצויים עבור 15 השנים בהן עבדתי וצברתי כסף וותק , ולאחר כמה ימים יגייס אותי לתפקיד החדש עם ותק של עובד מתחיל ? .

ככל שהורעו תנאיך, אם הורעו, אתה רשאי להתפטר וזכיותיך (בחלקן) הן בדין מפוטר. לגבי תחשיב פיצויי הפיטורין יש לראות את הסכם העבודה עליו אתה חתום ואת ביטוח המנהלים ואז לקבל החלטה. אתה מוזמן לקבל ייעוץ בעניין, מס' הטל' של הח"מ מופיע לעיל.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר