פוטרתי ללא סיבה וללא שימוע לאחר שש וחצי שנים

בוקר טוב לעורך הדין, עבדתי כמפתח מוצר בחברת הייטק (לא גדולה) במשך שש וחצי שנים. התקדמתי באופן מטאורי בחברה, פיתחתי מוצרים רבים שהכניסו המון כסף לחברה, שימשתי כמנהל לאורך כל שלוש השנים האחרונות, עבדתי מסביב לשעון, בלי לקבל תשלום עבור שעות נוספות, ונאלצתי אף להעביר חומרים ולטפל בעניינים שונים גם בסופי שבוע ובחגים. עשיתי הכל מאהבה למקצוע ומתוך רצון להתקדם. בתחילת החודש, בעקבות לידת בני, ביקשתי העלאת שכר. לאחר חמישה ימים פוטרתי לאלתר. לא נערך לי שימוע והתבקשתי לעזוב את המשרד באותו היום. אני מעוניין לתבוע את מעסיקיי. האם יש לי עילה לתביעה? ואם כן, מאיפה מתחילים? אודה לך על המענה.

שלום אייל. על המעסיק חובה לקיים הליך של שימוע, זהו עניין מהותי ולא טכני. לשאר טענותיך, לא ברור באיזו מסגרת התקבלת לעבודה ומהו ההסכם עליו אתה חתום, אם בכלל (משרת אמון וכו'). ע"מ שתכלכל את צעדיך בתבונה ותעמוד על זכויותיך המלאות רצוי מאוד שתפנה לייעוץ ובהקדם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר