עבדתי במשך 9 שנים כמורה לצילום בבית ספר למחוננים באופן קבוע אחת לשבוע. אחת לחודש הגשתי חשבונית וע"ס חשבונית זו קיבלתי תשלום (מלבד בחופשים). לפני מספר חודשים הופסקה עבודתי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
הפסיקה לאחרונה קבעה מבחני השתלבות על פיהם תוכר תקופת העסקת העובד כיחסי עובד מעביד מלאים. המבחן החשוב ביותר לענייננו זה הוא המבחן המעורב ובבסיסו מבחן ההשתלבות. מבחן ההשתלבות בוחן האם העובד השתלב באותו מקום עבודה והאם עבד בעבודות נוספות. לצד מבחן זה הגדירה הפסיקה מבחני עזר נוספים כגון מבחן הכפיפות, מבחן הקשר האישי, מבחן אופן התשלום, מבחן הפיקוח על העבודה, מבחן ההשתלבות בחיי החברה, מבחן התלות הכלכלית, רצונם של הצדדים ועוד.. רצוי שתפני לייעוץ בעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בוקר טוב טובה, ככל שבינך לבין החברה לא נוצרו יחסי עובד מעביד, אין עילת תביעה בגין הלנת שכר. את יכולה להגיש תביעה בגין הפרת הסכם....
המשך תשובה.JPG)
