אני עובדת כשנתיים בתפקיד בכיר, נעדרתי 4 חודשים ואמורה להיות בבית עוד כחודשיים ע"פ הוראת הרופאים מכיוון שעברתי תאונה בדרך לעבודה ונאלצתי לעבור ניתוח. התאונה הוכרה כתאונת עבודה ואני מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי. לפני יומיים קראו לי לשיחה בעבודה והודיעו שבצער רב נאלצים לפטר אותי מכיוון שלא יכולים להשאיר את התפקיד ללא מישהו קבוע. האם יש מקום לתביעה בגין פיטורים בזמן תאונת עבודה וכן בגין פיטורים ללא שימוע?
בוודאי שיש עילות תביעה לא מעטות.
פני לייעוץ משפטי בעניין הזה, מדובר בזכות שימוע, פיטורים בזמן מחלה ועוד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נורמן שלום . כן, פרילנסר יכול לבקש פיצויים על אובדן הזדמנויות אחרות בעבודה , לשם כך נדרש להוכיח בעובדות ובראיות כי הפרת החוזה הביאה לו אובדן הזדמנויות בעבודה אחרות, הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים ה...
המשך תשובה.JPG)
