התקבלתי לחברת הייטק - עדיין לא קיבלתי את החוזה אבל הבנתי שאין שעות בחברה. רציתי לדעת אלו דברים חשוב לשים לב בחוזה והאם לדרוש תשלום עבור שעות נוספות למרות שאף אחד לא מקבל שם שכר עבור שעות נוספות. האם זה חוקי בכלל? תודה רבה מראש
חוק שעות עבודה ומנוחה, הינו חוק קוגנטי, שלא ניתן להתנות עליו.
בהייטק על פי רוב משולם שכר יסוד וכן שעות גלובאליות.
במידה ולא ישולם לך שכר בגין שעות נוספות, הנך יכול לשמור את דוחות הנוכחות, ובשלב מסוים לתבוע את אותן שעות.
לגבי החוזה - יש לבדוק מה הוא מכיל, ועל אילו תניות מחתימים אותך - כגון: הגבלת תחרות, הודעה מוקדמת ועוד.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נגה שלום תשלום במהלך הודעה המוקדמת , חל מרגע מתן הודעת ההתפטרות ועד סיום העבודה בפועל , במהלכה המעסיק חייב להעניק לעובד את כל תנאי העבודה שהיה זכאי להם לפני כן בכלל הפרשות פנסיה וכיוצ"ב . עם זאת ,...
המשך תשובה.JPG)
