הפרת הסכם עבודה שבע"פ - הייטק

שלום, אני עובדת במשרה מלאה בחברת הייטק, וכעת חזרתי ללימודים. ביקשתי לפני כחודשיים לעבור למשרת סטודנט, ולפני כשבועיים מנהל בכיר אמר לי שהוא מאשר את זה ויכינו לי חוזה חדש בקרוב. בגלל שהוא הודיע לי שזה מאושר, ביטלתי ראיונות עבודה למשרות סטודנט אחרות. היום, הוא הודיע לי שבסוף זה לא מאושר, ורמז לי שאני צריכה להתפטר כיוון שאני לא יכולה לעבוד במשרה מלאה (מה שנכון). האם זה הפרת הסכם עבודה שבע"פ? (לדעתי הוא לא יכחיש שהבטיח לי את זה כי עוד מנהלים מודעים לזה) כיוון שהוא הודיע לי שהמשרה מאושרת, והסתמכתי עליו, ביטלתי הזדמנויות תעסוקה אחרות- דבר שפגע בי. בכל מקרה אני צריכה לסיים את העבודה. האם אני יכולה לבקש פיצוי על הפגיעה? (בכל מקרה אנו מקבלים פיצויים כיוון שאנו חתומים על סעיף 14, אני שואלת על פיצויים נוספים) האם אני יכולה לבקש זכויות מפוטר (או שיפטרו אותי) כיוון שהוא פגע בהזדמנויות תעסוקה אחרות? (כך שאוכל לקבל דמי אבטלה במהירות, כיוון שאין לי עבודה אחרת כי ביטלתי ראיונות בגלל הבטחתו) תודה רבה.

עקרונית הפרת חוזה בעל פה היא הפרה לכל דבר ועניין ומזכה בפיצוי אבל עדיין קשה לנחש הצלחה כאשר ההוכחה בעייתית ותוכן ההסכמה ולא ברור כך שהקייס בעייתי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר