עבדתי כפרילנסר בחברה במשך שנתים.החברה הפרה חוזה מולי בסעיף של תשלום משכורת עד לתאריך הקבוע בחוק מספר פעמים(המשכורת עוכבה ונגרמו לי נזקים שידועים להם) והפרה סעיפים נוספים. הגשתי מכתב התפטרות שבועים מראש.בחוזה מולי כתוב שעלי לתת התרעה ארוכה יותר אך כתוב גם כי יחסי עובד-מעביד אינם מתקיימים ביני לבין החברה מעצם היותי עצמאי. כעת נתבקשתי לשוב לעבודה למשך תקופה נוספת וזאת בידיעתם כי מהלך זה יפגע ביכולת ההשתכרות שלי כעצמאי בתקופה האמורה.האם יש בסיס חוקי לדרישתם למרות הפרות החושה מצידם שקדמו להתפטרותי והיוו את העילה לה?
על מנת להשיב יש לבדוק את הסכם ההתקשרות בניכם.
ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי בנושא.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יעקב שלום לאור הוותק ובהינתן כי החברה לא שילמה לך בעד השירותים שסיפקת לה בפועל ככל וסופקו לכאורה יש עילה לתביעה, עם זאת לצורך מתן מענה סופי לשאלתך, חשוב קודם לבחון את מכלול הנסיבות את תנאי ההסכם את א...
המשך תשובה