מכרז מנהל מחלקה

הגשתי את מועמדותי כמו מס' מועמדים נוספים למכרז. במכרז זכה מועמד אשר צעיר ממני ב-10 שנים בחברה ולי יש 7 שנים ותק בתפקיד כאשר לו יש ותק של שנתיים בתפקיד. הערכות העובד שלי שוות ואף יותר גבוהות מן הזוכה. ציוני הזוכה במכרז לפי הכתוב בפרוטוקול המכרז גבוהות ב-0.3 (דוגמא: שלי 7.2 ושלו 7.5) כמו כן מן הפרוטוקול עולה חשש להעדפה ומשוא פנים על ידי סמנכ"ל תחזוקה. זאת כאשר חבר הועד תומך ועומד מאחורי בכל אחת מן הטענות אשר נאמרו על ידי סמנכ"ל תחזוקה. כמו כן הגדיל סמנכ"ל תחזוקה ואמר כי אני יכול להמתין שנתיים למכרז הבא וחבר הועד התערב ואמר מדוע לא יחכה הבחור הצעיר שיש לו 12 שנה עד לגיל הפרישה לעומתי שיש לי 5 שנים עד לגיל הפרישה. ראש אגף כח אדם אשר היה נוכח במכרז כחבר ועדת המכרז נטה עם תחילת המכרז לצדד במועמד חבר הועד שהיה אני. זאת ניתן לראות לפי הפרוטוקול. חבר הועד תמך בי מבין כל המועמדים כאשר התערב סמנכ"ל תחזוקה והעיר מס' הערות לטובת המועמד הזוכה החל ראש אגף משאבי אנוש לצדד במועמדו של סמנכ"ל תחזוקה ולבסוף נבחר המועמד הצעיר ברוב של 2 נגד 1 כאשר חבר הועד מביע את הסתייגותו בכתב על התוצאה. לכן אני רואה בתהליך המכרז כפגום עקב העדפה ומשוא פנים והטיה מכוונת של המכרז על ידי סמנכ"ל תחזוקה וראש אגף כוח אדם כאשר ללא ידע מינימאלי מי המועמדים ומה תרומתם לחברה החליטו את החלטתם. הוגשה השגה על ידי לביטול המכרז אך היא נדחתה על ידי הלשכה המשפטית של החברה. שאלתי היא האם קיימת עילה להגשת תביעה לבין הדין לעבודה לביטול המכרז? בברכה מנדל מנחם

שלום רב, תחושותייך הקשות מובנות. היה ותוכח חוסר סבירות בהחלטת ועדת המכרזים (ככל שישנה) יהא זה מאותם מקרים בהם תיתכן התערבות שיפוטית בהחלטת וועדת המכרזים בשל שיקולים זרים לכאורה או הפרה של הדין. מומלץ לפנות לעורך דין העוסק בדיני מכרזים ודיני עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

יוסי גנון - משרד עורכי דין ונוטריון

053-7105236

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר