הלנת שכר או הרעת תנאים - הסכם קיבוצי

שלום רב, אני עובד בחברה ממשלתית ביטחונית, השכר שלנו מורכב משכר בסיס ו-"בונוסים" (חלק מההסכם קיבוצי ומהחוזה העסקה), הבונוס נקבע ע"י ראש בהתאם לביצועים, הציון שאני מקבל הוא גבוה וקבוע כבר מספר שנים והבונוס הרבעוני קבוע במשך כמה שנים, בגלל המצב השורר במדינה ביקשתי מהמנהל חופשה ארוכה בחו"ל על חשבוני ושיתפתי שבגלל המצב הביטחוני אני שוקל לקחת חל"ת לתקופה כדי לשקם את הנפש, המנהל זרם ולא הראה התנגדות ואף חשב שזה רעיון טוב שיכול לשפר את המצב הנפשי הירוד, חזרתי לאחר חודשיים בחו"ל וקבלתי תלוש שכר וראיתי שהפחיתו לי 33 אחוז מה"בונוס" הרבעוני (הציון נשאר אותו הדבר), ניגשתי למנהל להבין למה נפגעתי בבונוס שהרי הוא מרכיב מהשכר וחלק מההסכם קיבוצי שלנו (המילה בונוס לא כל כך מתאימה לסכום הזה, אלא השלמת הכנסה על מנת להצליח להגיע לשכר גבוה שמתמודד עם שוק ההייטק בחוץ), המנהל טען שהיה צריך לקצץ מהמחלקה שלנו על מנת להעביר למחלקות אחרות , ובגלל ששיתפתי שאני חושב על חל"ת אז הוא החליט לקחת את על החוסר מהבונוס שלי ולא בצורה שווה מכל העובדים כי הרי גם ככה אני מתכנן להיעלם, במידה וזה מועגן בתוך החוזה וההסכם קיבוצי והסכומים הם בהתאם לנוסחאה קבועה שתלויה בביצועים (וכפי שציינתי הציון קבוע במשך שנים), האם מדובר בהרעת תנאים ופגיעה בשכר ?