התחלתי לעבוד בערך לפני שנה וחצי במקום מסודר, השכר שאני חתום עליו בתלוש הינו 44 שקל לשעה. מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד המעסיק הודיע לי שהשכר בעבודה הוא 44 + 6 שקלים שיכנסו כבונוס קבוע קבוע כפול השעות עבודה. לפני כמה ימים החליטו להוריד את הבונוס הזה. השאלה היא האם זה נחשב הרעת תנאים? יש לי הודעה מהמעסיק מתחילת העבודה שהשכר הינו ״44+6״ ותצלום של המודעה בדרושים מאותו זמן שכתוב בו 50₪ לשעה. חובה לציין שאם אני חתום על חוזה זה הילה לביטול החוזה?
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
