היי לא הצלחתי למצא בגוגל אז שואל אם אני עובד בחברה וסיכמתי בחוזה עם המעסיק שכר (לדוגמא 40 לשעה) בתלוש השכר ראיתי שהוא כתב שהמשכורת השעתית שלי היא פחות (לדוגמא 35 לשעה) והשלים לי את הכסף עם דברים אחרים (כמו בונוס, ביגוד, וכדו') הבנתי שהוא עושה את זה כדי שאם הוא יפטר אותי או שאני אתפטר הוא יוכל לשלם לי פיצויים לפי הסכום הנמוך זה חוקי?
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
