בתי עובדת בפנימיה. המשמרות הן משעה 5 אחה"צ, עבודה עד 10 בלילה. משעה זו ניתן לישון עד 6 בבוקר. בבוקר משעה 6-8 עובדים. זה סוף המשמרת. בסופי שבוע מגיעים בשעה 13:00 ביום ששי. עובדים כל הסופש (ניתן לישון בשעות 10בלילה עד 6 בבוקר) יום שבת עובדים עד 7 בערב. שאלתי: איך מחושבות השעות של העובדים? מציינת שמדובר על משמרות לא קבועות )פעם או פעמיים בשבוע לכל עובד(. שבתות פעם בחודש..
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחוזים ושעות נוספות יחושבו 175 ו - 200 אחוזים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה