בתי עובדת בפנימיה. המשמרות הן משעה 5 אחה"צ, עבודה עד 10 בלילה. משעה זו ניתן לישון עד 6 בבוקר. בבוקר משעה 6-8 עובדים. זה סוף המשמרת. בסופי שבוע מגיעים בשעה 13:00 ביום ששי. עובדים כל הסופש (ניתן לישון בשעות 10בלילה עד 6 בבוקר) יום שבת עובדים עד 7 בערב. שאלתי: איך מחושבות השעות של העובדים? מציינת שמדובר על משמרות לא קבועות )פעם או פעמיים בשבוע לכל עובד(. שבתות פעם בחודש..
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחוזים ושעות נוספות יחושבו 175 ו - 200 אחוזים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה