שכר גלובלי ושמירת הריון של עובדת בחברה גדולה

היי לכולם אני צריכה עזרה בעינייני עבודה .. אני מנהלת מחלקה בחברה גדולה והשכר שלי הוא גלובלי , לפני כשבוע יצאתי לשמירת הריון והמשכורת שקיבלתי עכשיו השכר היה נמוך בהרבה ממה שאני מקבלת וכששאלתי למה זו התשובה שקיבלתי : ״ הנוכחות לכולם היא מה 24 לחודש עד ה 23 לחודש אחרי. עובד שעתי מקבל משכורת על הנוכחות הזאת, אבל עובד גלובלי מקבל משכורת באופן קלנדרי. אז בתלוש ינואר הנוכחות שרשומה בתלוש זה מה 24/12 עד ה 23/1 אבל המשכורת היא מ1/1 עד ה 31/1 וכן הלאה… אז אצל טל שיצאה עכשיו לשמירת הריון המשכורת שלה נעצרת בתאריך שבו יצאה לשמירת הריון ולכן אין לה תלוש על חודש מלא( יצאה לשמירת הריון ב24.3).״ האם זה הגיוני בכלל ? מותר להם לעשות דבר כזה הרי את השעות שהייתי חייבת לעשות על מנת לקבל את השכר עשיתי בית התאריכים 24.2 עד 23.3 אז למה אני לא מקבלת תשלום מלא אם הגעתי למכסת השעות שנדרשו ממני לאותו חודש ועל אחת כמה וכמה שאני אישה בהריון והפסקת עבודתי היא מסיבות רפואיות .. תודה לכל העונים

באם עבדת בחודש באופן חלקי ואת מקבל שמירת הריון מביטוח לאומי אז המעסיק מנכה את החלק שלא עבדת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר