הבוס אמר שטיפים נחשבים כשכר

שלום רב, במסגרת עבודתי בתור ברמן אני מרוויח שכר מינימום מהמעסיק + טיפים מהלקוחות. המעסיק לא משלם לי שעות נוספות ולא משלם 150% בימי שישי וחג. תשובתו של מעסיקי היא שכולל הטיפים שאני מקבל אני עובר את השכר המינימום ב150% אחוז ולכן הוא לא חייב לשלם לי מעבר לכך. הפסקתי לעבוד שם בזמן האחרון. האם יש עילה לתביעה בנושא? או שמא המצב חוקי ואין מה לעשות בנידון? בנוסף אציין גם שבתלוש מצוין כי אכן אני מקבל 150% אך זה תלוש פיקטיבי שמופחת בשעות והורדו ניכויי רשות גבוהים בלי אישורי. תודה על התשובה

על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מומלץ לפנות לייעוץ משפטי האם ניתן ורצוי לפעול לקבלת שיפוי בגין תקופת העבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר