שלום. עבדתי בחברת תקשורת קטנה ועל כל ניוד של קו סלולרי שביצעתי הובטח לי בונוס-עמלת מכירה (10-15 ש"ח). לפי ההסכם הבונוס ישולם לי לאחר שלושה חודשים מזמן המכירה. עבדתי במקום רק שלושה חודשים כך שבפועל עדיין לא קיבלתי אף בונוס, וכעת משהתפטרתי הבוס טוען שהוא לא חייב לשלם את הבונוסים המגיעים לי על שלושת חודשי העבודה (סך הכל כ-3000 ש"ח) כי "הם נועדו לדרבן את העובד כל עוד הוא עובד פה". מובן שהוא לא הזכיר את התנאי הזה מעולם קודם לכן. האם יש צדק בדבריו, ואם לא כיצד עליי לנהוג? תודה רבה.
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה