שלום. הסכם העבודה שלי כולל תשלום עבור שעות נוספות בגובה 125% מהשכר הרגיל - ככה גם חישבו. בתחילת משבר הקורונה, המשרה שלי ירדה ל 80% ושעות נוספות ל-80% האלו הפכו ל"השלמת התקן" מחושבים לפי 100% ולא 125%. שתי שאלות: 1 - האם זה תקין? 2- אם זה השלמת התקן כשעות רגילות, האם הן צריכות להיכלל בסכום של הפרשות סוציאליות? שעות נוספות לא היו נחשבות, אבל השלמת תקן נשמע לי כן. תודה
רונה שלום.
השלמת התקן היא עד לגובה המשרה המלאה בחוק (182). השלמת התקן הם שעות עודפות וחייבות בהפרשה. ככל שהן עוברות את התקן של משרה מלאה, אין חובת הפרשה.
גדי פכטר, עורךדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה