אני פוטרתי מהעבודה אחרי גיל הפרישה שלי, עבדתי באותו מקום עבודה במשך 14.5 שנים ברצף. המעסיק העביר לי טופס 161 לא חתום וללא תאריך. לשאלתי למה הוא לא חתם ענה לי המעסיק שהוא מעביר לי במייל כתב ויתור תביעות עתידיות כמו, שעות נוספות, גמול חופשות, דמי הבראה וכהנה וכהנה סעיפים שעל פניו יש לי עניין בהתדיינות מולו. האם הליך של אי מסירת טופס חתום הוא תקין? ובנוסף קיבלתי אותו לאחר שפוטרתי כ-29 יום דהיינו באיחור.
ציון שלום
לא ניתן להתנות מתן זכויות של עובד בחתימה על טופס ויתור.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
