לאחרונה גוייסתי למעבדת קורונה באחד מבתי החולים. לאחר שבוע וחצי (3 משמרות) פוטרתי בשל עודף כח אדם. במכתב הפיטורין אני נדרשת להגיע לעשות טופס טיולים יוצא שרובו עובר במחלקות שלא קשורות אליי בכלל כגון ספריה, מחשוב, החזרת פלאפון שלא קיבלתי. הטופס צפוי לבזבז לי יום שלם למרות שלא עברתי ברוב המחלקות האלו בכניסתי לתפקיד. במכתב מצוין שעלי לבצע זאת בהקדם כדי לא לעכב את סגירת החשבון. שאלתי היא: האם מותר למעביד להלין את שכרי בשל עיכוב בביצוע טופס הטיולים או לקנוס אותי בשל כך בעת סגירת החשבון והעברת המשכורת?
שלום רב.
לא ניתן להתנות שכר בביצוע פעולה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
