המעסיק שלי היא חברה שזכתה במכרז של חברה ממשלתית למתן שירותים לזכיינים של החברה הממשלתית. אנו מועסקים כעובדים שעתיים כאשר מדי יום מודיעים לנו אצל מי אנו עובדים ביום המחרת, מאיזו שעה ועד איזו שעה. בסיום יום העבודה, כפי שנקבע ע"י מנהל העבודה המזמין, חותם מנהל העבודה על יומן העבודה ומאשר בכך למעשה את שעות העבודה של העובד. ישנם מקרים בהם מנהל העבודה משחרר אותנו בשעה מוקדמת יותר מהשעה שננקבה בהזמנה אך עדיין יחתום על כל השעות כפי שמופיעות בהזמנה. אציין שהקבלן משלם לחברה הממשלתית והיא משלמת לחברה המעסיקה. לאחרונה נטען שרישום שעת סיום לפי ההזמנה ולא לפי הסיום בפועל מהווה רישום כוזב ולכן יש לקזז מהעובדים את השעות ששולמו ביתר. דהיינו השעות שבין הסיום בפועל לשעת הסיום לפי ההזמנה. השאלה היא האם החברה המעסיקה רשאית לנכות את השעות העודפות באשר החברה המזמינה משלמת לחברה הממשלתית בהתאם לדיווח שביומן העבודה (העתק נשאר בידי החברה המזמינה)?
שלום רב,
שאלתך לא ברורה. צור קשר
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה