היי, בעקבות משבר הקורונה המפעל שאני עובדת בו החל לעבוד במשמרות - משמרת בוקר 07:00-16:00 ומשמרת ערב מ - 16:00 עד 00:00. עבדנו כך בחודשים האחרונים ופתאום השבוע החליטו שעובדי משמרת ערב נדרשים לעבוד מ-16:00 עד 02:00 בלילה. הסיבה לכך, היא גידול בהזמנות כך שהייצור נדרש לעבוד בשעות נוספות. אולם, אני עובדת במחלקת תומכת למחלקות הייצור ואין לי מספיק עבודה כדי שאשאר בשעות נוספות ועוד בשעות אסטרונומיות כאלה. ביקשתי לצאת הביתה מוקדם, ומנהלת משאבי האנוש טענה שהמפעל אינו מוכן להזמין הסעות הביתה גם בשעה 00:00 וגם בשעה 02:00 כך שבעצם מי שיש לו אוטו פרטי - יכול לצאת בשעה 00:00 ומי שאין לו אוטו פרטי חייב לצאת ב-02:00 לא משנה מה, כי אין לו דרך אחרת להגיע הביתה. כמו כן, אינני מקבלת שום תוספת בשכר עבור השעות הנוספות הנ"ל מאחר ואני גלובלית ולא אגיע ל-50 שעות נוספות. האם זה חוקי לחייב עובד לעבוד בשעות נוספות? גם אם אין לו עבודה? האם זה חוקי להעסיק אותו עד השעה 02:00 בלילה, ללא תוספת שכר? ממתינה לתשובה... תודה!
היי עדן
שמח ששוחחנו.
גדי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה