לעורך הדין. המעסיק טוען שהיה עליי להגיע לישיבה ונוכחותי נדרשה. אני טענתי שלא הודיעו, לא עדכנו, לא שלחו לי כלל מסרון באף אפליקציה שקיימת על הפלנטה, לא כמה ימים לפני, גם לא ערב לפני ואף לא בבוקר טרם הישיבה שתוכננה 09:30. והעובדה שהייתי באותו בוקר בשיחת עבודה בבניין הסמוך (לא בבית) מוכיחה ומחזקת טענותיי שהלשכה נרדמה בשמירה. יתרה מכך, השיחה שאני נכחתי נקבעה מראש וע"י הלשכה. (העובדה שהמעסיק איחר או התעכב מעוררת תהיות ממש) המעסיק דורש תשלום פיצוי על אי נוכחותי בשל עיכוב במכרז לעו"ד. לפי הנסיבות הנ"ל - ברשותך, מה התרשמותך? בכבוד רב
שלום רב,
שאלתך לא ברורה. בכל אופן, תשלום פיצויי מעובד הוא דבר חריג ונדיר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
