שלום! בענף האבטחה השכר הינו שעתי ומדי חודש משולמים דמי הבראה. דמי ההבראה נלקחים בחשבון להפרשות לפיצויים ולגמל. לעניות דעתי המעביד אינו מתחשב בהכנסה זו בעת החישוב של השכר היומי הממוצע בעת תשלום דמי חופשה. לעניות דעתי עליו לקחת אותו בחשבון כשם שנלקח בחשבון לפיצויים וגמל. האם אני צודק? יחיאל
יחיאל שלום
אתה לא צודק.
אין קשר בין חופשה להבראה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
