שמירת הריון של עובדת בתקופת חל"ת

עובדת בהריון שנמצאת בחל"ת בגלל הקורונה, קיבלה מהרופא לאחר מספר ימים שהיא בחל"ת הוראה להישאר בבית ולנוח. הרופא אמר שאם היא הייתה נמצאת בעבודה, הוא היה רושם לה ימי מחלה ומורה לה לנוח מספר שבועות. כעבור 30 ימים ממועד הוראתו של הרופא, מבקשת העובדת לקבל שמירת הריון (במועד זה היא אמורה כבר לחזור לעבוד, אלא אם כן התקבל אישור להאריך את החל"ת). האם ניתן לספור את 30 הימים ממועד הוראתו הראשונה של הרופא אפילו שהיא הייתה במועד זה בחל"ת (וכמובן לא הגישה ימי מחלה)? אם היא עדיין תהיה בחל"ת היא תוכל להמיר את הסטטוס שלה לעובדת בשמירת הריון?

שלום רב, לא ניתן לספור מרגע אישור הרופא. בחל"ת מתנתקים יחסי עובד מעביד ולכן צריך לתאם עם המעביד לגבי סינוי סטטוס. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר