שלום , אני אימא לילד עם צרכים מיוחדים. הוכרתי בעבודה לעניין שעות ילד מיוחד ובימים שאני יוצאת לטיפול בילד אני משלימה את שעות העבודה ליום מלא על ידי מילוי הצהרה. ישנם ימים שבהם אנו עובדים פיצול, ומקבלים תוספת עבור פיצול זה. האם אני זכאית לקבלת הפיצול, אם השתמשתי בשעות אלו באותו היום? לפי לשון החוק אני מבינה שאני זכאית לתשלום יום מלא, האם נכללת בחוק גם התוספת פיצול שכל העובדים מקבלים ביום זה?
שלום רב,
ככל שעובדים אחרים מקבלים אין להפלות אותך ביחס לעובדים אחרים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
